医院党建与文化建设融合的相关思考

文/广州市番禺区中心医院 詹海燕

新时代，要坚持党对医院的全面领导，加强医院在党的全面领导下的建设工作，坚持以人民为中心。文化建设是国家发展的重要战略，在医院发展过程中，逐步形成的独特文化不仅对外展示了医院的品牌形象，在内则提升了员工的归属感、自豪感，强化了提升技术和效率的内驱力。随着医药体系的持续改革，各大医院开始认识到文化建设的重要性。党建工作和医院文化建设的融合有着重大意义，对医院文化的发展具有引领作用。同时，医院文化对于党建也有着促进作用。

一、医院党建与文化建设的意义

“党建”指党的建设工作，内容包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，不断提升自我水平，完善自我成长。医院应在建设与发展的过程中，坚持党建工作的持续推进，不断完善党建工作，在党建工作的引导下实现自我提升，对医院的发展进行合理规划。同时，医院进行文化建设工作，可以丰富医院职工的精神世界，提升职工的认知水平，优秀的医院文化建设能够形成医院的独特象征，使其拥有鲜明特点。如今，医疗建设活动在大环境的影响下已经形成稳定的精神风貌，文化建设的完善能够改良医院工作风气，帮助医院构建良好的氛围与环境，促进医院和谐健康发展，有利于改善职工的精神面貌，影响工作人员的行为准则和职业道德，提高工作效率，对医院的发展产生深远影响。

新时代，推进医院党建和文化建设的有机融合意义重大。党建引领医院文化建设，发挥了塑造并传承医院核心价值观的重要作用，而医院文化建设则为医院党建工作的创新开展提供了有效形式。二者的有机融合，能够促进医院现代化建设，医院职工会形成一致的价值观并积极落实，从而推动医院快速发展。此外，二者的有机融合有助于创新思想教育形式，提升医护人员的综合素养，改善医患关系，促进医院的全方位发展。

二、医院党建与文化建设的关系

（一）医院党建与文化建设相辅相成。医院进行现代化转型同医院党建与文化建设有着十分直接的关系，可以说文化建设和党建影响着医院现代化转型的成败。合理且高效的党建，能够保障医院文化建设有序进行，而医院文化建设能够培养医院的核心竞争力，在这种情况下，二者要齐头并进，才能使医院更好发展。近年来，诸多学者给二者之间的关系做了总结。吴丽华认为，医院发展建设要充分利用医院文化建设和党建工作相互推动的关系；陈起坤学者认为，医院文化建设能够成为党建工作创新发展的载体，医院要抓好党建工作，引领医院文化建设健康发展。

（二）党建引领医院文化建设的开展。党建是文化建设的基石，发挥着重要的导向作用。在医院的建设中，党组织具有“把方向，作决策，管大局”等领导作用，对医院文化建设进行统筹，引导医院构建“以人民为中心”的价值观，巩固医院文化建设政治底色。党处于医院的核心领导地位，党的领导是医院文化发展的方向和灵魂，只有党建发挥引领作用，才能确保医院的文化建设走上正确的道路。所以，二者不能被区分对待、独立发展，应该将党建与文化建设有机结合，要统筹医院文化发展大局，构建医院核心价值观，分析医院当前存在的问题，充分考虑医院实际情况，进行二者融合路径的探索，从而逐步提升医院文化软实力，推进医院更好发展，加强医院核心竞争力。

三、医院文化建设现状

目前，部分医院不注重医院文化建设，只是把注意力放在医疗水平和医学技术的提升上。部分医院的领导认为发展医院的医疗水平、加强医院的宣传、扩大医院的影响力，就能促进医院文化的发展，这些思想并没有看透医院文化建设的本质。医院的可持续发展来源于医院文化建设，医院要认清医院文化建设的可持续作用，要具有长远的眼光和较强的策划能力，才能更好地进行文化建设。但是医院文化建设要进行医院资源的消耗，并且这种投资是长期的，往往导致文化建设工作的中途懈怠，停滞不前。同时，医院管理层对于文化建设方面的重视不够，医院文化建设的宣传力度不够，也可能导致医院文化建设存在表面化现象，造成员工不能领会文化建设的本质，文化建设缺乏实质性的内容。此外，由于医护工作人员平时工作较忙，医院领导和医护人员的接触较少，导致文化建设的主导和主体仍然有距离，达不到理想效果，即使耗费很长时间也难以起到显著作用，文化建设最终停滞于形式和标语。

四、医院党建与文化建设融合的路径

（一）推广公益项目，强化党建引领。想要加快医院党建工作与文化建设工作的融合，就要以党建为医院文化建设工作行动指南，在融合过程中丰富医院精神文明建设。在当前形势下，医院党委应对医院实际情况进行深入调研，发挥党员干部的带头作用，加强对医院职工的教育和引导，增强全院员工的凝聚力。引领过程中，应以党的思想作为建设工作主体，把握文化建设的争取导向。具体可通过党员干部在公益项目建设中发挥带头作用，凸显医院发展的公益性。例如，广州市番禺区中心医院（以下简称“中心医院”）党委在日常工作中积极开展公益义诊和医疗科普宣传，深入构建“令行禁止、有呼必应”党建引领基层共建共治共享社会治理格局。作为番禺区城市基层党建工作联席会议成员单位，该院多年来与区内多个镇街联合开展大型义诊活动，院内党支部与27个周边党组织签约党建共建，院内6个党支部创新开展共建。近两年来，各党支部进村居、校企、社会团体等开展健康义诊和科普宣传活动130余次。

（二）坚定理想信念，激发工作热情。随着时代的发展，新媒体技术日益普及，良莠不齐的信息传播会导致部分职工出现价值观认知偏差。还有一些职工只专注本职工作，不注重学习提升，职业道德素养得不到提升，出现主动服务意识不够、不能很好地约束个人行为等问题。医院在党建和文化建设的过程中要进行正面引导，结合员工实际产生的思想问题，将员工的思政学习和日常表现纳入考核制度中，并在党建培训或文化活动过程中对医院职工进行系统化和经常性地思想教育和道德培训，通过一系列思想建设不断对职工进行思想熏陶，提升医护人员学习的热情，强化职工的理想信念。通过党建在文化建设中的思想工作引导，医护人员能够坚定自己的信念，明确自己的职责，强化为医院可持续发展贡献力量的内驱力。例如，区中心医院通过开展树立“身边的榜样”等典型活动来坚定医护工作人员理想信念，引导医护工作人员形成高尚的职业精神，推动医院全体员工社会主义核心价值观的落实。医院以各种医护节日为契机，举办医院院史纪录片活动，让全体医护人员了解本院的发展史，感受医院一路以来的艰辛，让医护人员在影片中提升自身的使命感和责任感，强化员工理想信念，激发医护工作者的工作热情，共同促进医院未来的发展。

（三）加强上下沟通，建立有效机制。医院通过党建领导文化建设，在潜移默化中能够影响职工的价值观念，使职工的思想观念一致、目标一致。医院领导作为党建工作和文化建设的主导，要积极了解基层员工的实际情况，主动拉近领导层和基层员工的距离，确保医院共同发展，增强医院的凝聚力。医院还可利用官网等网络平台方便员工发表建议，及时了解职工诉求，加强医院上下交流。例如，区中心医院定期开展院领导接待日活动和“两代表一委员”定期接待活动，了解反馈员工关心关切问题。发挥职工代表作用，广泛听取、征集员

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