加强思想政治工作 为企业发展提供坚强保障

文/徐郁文

所谓思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好思想政治工作，可以助力企业基层党组织更加高效地服务本企业中心工作。在文化多元、信息技术高度发展背景下，人的价值取向、价值判断等千差万别、各有不同，使得党支部的思想政治工作更加复杂、更富挑战性。如何凝心聚力，让企业党员的思想和行动统一到企业的核心工作上来，发挥好党员的先锋模范作用，推动各项工作任务落地落实、落细落小；如何解决好思想与现实需求的矛盾，应对好各类风险，让党支部形成更加广泛的群众基础，切实为企业发展提供思想保障、政治保障和组织保障，是思想政治工作面临的重要课题。

积极提升党务干部队伍综合素质

做好思想政治工作，归根结底是要做好“人”的工作。企业基层党组织思想政治工作成效，取决于基层党务工作者的思想境界、意识和素质。加强支部思想政治工作，需要一批高素质的党务工作者。他要求党务工作者必须政治过硬、业务过硬、作风过硬。“打铁还需自身硬”，党务工作者本身就应当率先垂范。同时还要有一定的党务工作经验，大胆探索勇于创新，既要做到群众基础广泛，又能做到思想政治工作手段丰富、见微知著。要持续优化党务工作者结构比例，在文化素养、年龄结构等方面做文章，将具备更高理论知识水平的、更年轻富活力的党员充实到思想政治工作队伍中来，让支部更具张力和引力。要加强党务工作队伍的宣传教育和培训，在思想政治水平上、方法上使之与时俱进，不断提高其工作能力。

优化思想政治工作方式方法

党支部思想政治工作之所以推进不理想、力度不大、影响力小，一个很重要的原因，在于工作方法传统落后，没有跟上新时代的发展需要。只有从内生动力上找到原因，不断改进和创新工作方法，才能使党支部思想政治工作打破固有思维定式的束缚，焕发出新的活力，才能保证思想政治工作的高质量发展。要将“以人为本”精神贯穿思想政治工作始终，从解决群众实际问题入手，通过创新支部活动、帮扶方式等，急人之急、想人之想，从小处着眼，加强人与人的交流和沟通。将意识形态宣传教育融于企业员工的实际工作和生活之中，潜移默化地对党员干部和职工加以引导，而不是说教。要充分利用现代科技手段、新媒体、社交媒体，将思想政治工作日常化，持之以恒，常抓不懈。要守正创新做好舆论引导工作。既要满足群众知情权、参与权以及选择权，更要把好舆论引导的政治关、内容关和时机关；既要避免次生舆情的发生，又要避免“低级红”“高级黑”。要充分借助各级主流媒体和社会新媒体的传播功能，将媒体的放大效应发挥到极致，用老百姓喜闻乐见的方式，将党的声音传播出去，将群众的意见诉求收集上来，为本企业的工作提供决策参考。

科学构建思想政治工作的长效机制

思想政治工作是一项长期的系统工程，保证支部思想政治工作高质量、可持续开展的关键，在于长效机制的建立。意识形态工作无小事，要不断筑牢宣传阵地，强化思想引领，将支部思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全思想政治工作责任制，企业党员、领导干部带头，人人有责、人人尽责。要创新构建科学合理的考核激励机制，完善创先争优工作机制，奖勤罚懒，让典型的人、典型的事成为榜样，让先进的精神、积极的力量得到弘扬，在企业中形成风清气正干事创业的良好氛围。要将思想政治工作与企业中心工作有机结合起来，将工作实效作为检验思想政治工作成效的重要标准，达到“知行合一”的要求，让思想政治工作成为推动企业发展的利器。

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