第3章　轻松生活自己做主(17)

在换了几份工作后，有一个长辈建议她彻底转换行业和工作岗位，因为她性格外向，善于和人打交道，而且好胜心较强。于是，她去应聘销售工作，因为销售工作很锻炼人，不仅能让她体会到竞争胜利后的成就感，还能磨炼她的意志，让她更好地成长。

经过努力，她终于在一家营销企业做起了销售代表。她开始积累自己的客户资源，在竞争中，她也被迫学到了很多东西，虽然压力很大，有时也很辛苦，但是她对自己的成功非常期待。特别是每当拿到公司奖励的红包时，心里都有一种说不出的喜悦感。她善于交际，加上做事有魄力，很快就被升为产品区域经理。现在的这种成就是她以前从来没有想到过的。

兴趣在工作中能带给我们幸福感和强大的驱动力。对于自己感兴趣的事情，适合自己的事情，我们做起来通常很卖力，即使很辛苦，也愿意付出；而对于那些自己不喜欢做的事情，即使给予的物质回报再高，也不会有多大的工作热情。

在工作中，一个人的兴趣一旦被激发，他会伴随愉快的情绪和主动的意志去努力，去积极地认识事物；反之，一个人整天都带着抵触的情绪从事他的工作，那他的工作永远也做不好。

因此，兴趣对我们的事业具有无可替代的促进作用。当你选择自己不喜欢的工作的时候，就等于利用自己的弱点、缺点去与别人竞争。这样的话，你的意志力和热情都会在这种工作中消失殆尽。半途而废，丧失自信，做不出好成绩等负面效应，最终使自己整个生命都士气低落，这就是对自己定位错误造成的。

很多人一生的失败和不快乐都是因为自己入错了行，或是选择了一份和自己性格兴趣不相称的工作，有的人甚至为了短暂的物质利益而宁愿将自己锁定在狭隘的工作中受苦（心理上的痛苦），结果浪费了自己的青春，限制了自己的才智，消磨了自己的意志，永远也体会不到胜利后的喜悦之情。

一份适合自己的工作，能不断提升自我，挖掘自己的潜力。除了兴趣之外，还要考虑到个人是否具备基本的职业素质，比如你的性格是否与工作相匹配，是否有相应的工作能力等。要想成功，你的职业就必须符合你的性格和兴趣，只有这三者处于和谐的状态，你才有可能实现自己的目标。

美国学者霍兰德发现不同的人在职业选择上有很大的差异，他发现当人的性格特征和职业特征相匹配时，人会表现出最大的积极性，使其优势得到充分发挥。霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。他认为，职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。